Van ZZP naar loondienst

Nieuwe wet- en regelgeving – wet DBA

Vanaf 1 januari 2025 gaat er flink wat veranderen rondom de wet- en regelgeving voor ZZP’ers. De Belastingdienst gaat vanaf dan handhaven op de Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties). Dit doen ze om schijnzelfstandigheid te voorkomen. De handhaving van deze wet binnen de zorg moet eraan bijdragen dat de kwaliteit van zorg nog beter wordt.

Bekende gezichten zijn fijn, niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor hun naasten en onze collega’s. De inzet van ZZP-ers in de zorg moet daarom anders. Bij Liemerije kun je de overstap maken naar loondienst. We kijken samen wat het beste bij je past. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor de invalpool of een baan gekoppeld aan een afdeling en team. Hierover gaan we graag met je in gesprek.

Wat kan de handhaving betekenen voor jou als ZZP’er?

Wanneer de Belastingdienst jouw dienstverband beoordeelt als schijnzelfstandigheid, kunnen ze naheffingen en boetes opleggen (met terugwerkende kracht). En daarbij loop je het risico dat je je status als zelfstandige kunt verliezen.

Dit zijn de voordelen van een vast dienstverband

We snappen dat de overgang naar loondienst best een grote stap kan zijn. Daarom kun je bij ons kiezen voor een vast dienstverband gekoppeld aan een team of een baan in de invalpool. Als je in loondienst bent, heb je een vangnet, je bouwt pensioen op en je hoeft je eigen verzekeringen niet te regelen. Daarnaast zijn dit de voordelen:

Heb je vragen over de mogelijkheden bij Liemerije?

Neem gerust contact met ons op! We gaan graag met je in gesprek.