Recruiter

32 uur, dagen in overleg
1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband
Hbo werk,- en denk niveau
FWG 50, CAO VVT

Hé recruiter! Heb jij niets met standaard vacatureteksten en zie je gelijk wat beter kan? En barst jij van de ideeën om daarmee aan de slag te gaan? Lees dan verder!

  • Werk samen met betrokken collega's
  • Zoek verdieping met een cursus of opleiding
  • Ga zelfstandig aan de slag
  • Werken met echte aandacht

Wat ga je doen?
Als recruiter liggen er genoeg leuke uitdagingen bij Liemerije! Het werven van nieuwe medewerkers wordt in de ouderenzorg steeds lastiger. De vergrijzing neemt toe en de zorgvragen worden complexer. Dit vraagt ook om een andere manier van werven én werken. In de rol van recruiter focus je je samen met de communicatieadviseur op de arbeidsmarkt. Ook pak je recruitmentprojecten op en richt je processen (opnieuw) in.

Hier ga je ook mee aan de slag:

  • Je bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces: van vacaturestelling tot onboarding.
  • Je zoekt pro-actief naar de juiste kandidaten via verschillende platformen (searching).
  • Je houdt contact met leidinggevenden en collega’s van P&O over formatiebehoefte en personeelsinzet.
  • Je signaleert de vacatures waar extra aandacht voor nodig is en initieert met de communicatieadviseur wervingscampagnes.
  • Je ontwikkelt een sterk werkgeversmerk.
  • Je schrijft wervende en aansprekende vacatureteksten.
  • Je neemt deel aan diverse projectgroepen, bijvoorbeeld de projectgroep ‘competentiegericht werken’ en draait je eigen deelprojecten gericht op recruitment.
  • Het recruitmentbeleid ga je verder ontwikkelen, implementeren en uitvoering aan geven.
  • De trends en ontwikkelingen op de interne en externe arbeidsmarkt volg je continu. Best practices vertaal je naar bruikbare wervingsoplossingen, systemen en processen binnen Liemerije.

Waar kom je te werken?
Als recruiter kom je te werken op de afdeling P&O. Deze afdeling bestaat uit verschillende teams, denk aan leren & ontwikkelen, personeelsadvies en het flexbureau. In deze functie werk je nauw samen met o.a. de communicatieadviseurs, de personeelsadministratie en de personeelsadviseurs.

Wat vragen wij van jou?
Je hebt relevante kennis,- en werkervaring op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie op hbo-niveau. Ervaring met het werven van professionals in de zorg is een pré.

Maar nóg belangrijker vinden we een persoon die enthousiast en ondernemend is! We zoeken een collega die proactief én innovatief is en daarnaast denkt in kansen en mogelijkheden. Je kunt goed samenwerken en hebt goede adviesvaardigheden. Je pikt signalen op vanuit de organisatie en zet dit om naar acties. Je vindt het een uitdaging om collega’s nét een stapje voor te zijn. Je kunt snel schakelen tussen operationeel en tactisch niveau.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

08.30 uur:
je start de dag met een kopje koffie. De eerste telefoontjes en mails komen al binnen en handel je af.
09.00 uur:
er komt een urgente vraag binnen over personeelstekort op een afdeling. Hiervoor schakel je direct met collega’s om te sparren over wervingsideeën.
10.00 uur:
Meeting project competentiegericht werken.
11.00 uur:
Nabellen leads van een social media campagne.
11.30 uur:
Vacaturetekst opstellen voor nieuwe vacature locatie Liemerije Zevenaar.
12.30 uur:
Lunchtijd! Je wandelt samen met collega’s een rondje door de omgeving.
13.00 uur:
Je haakt aan bij het locatiemanagersoverleg over het onderwerp ‘anders werven’.
13.30 uur:
Actief searchen naar geschikte kandidaten voor de functie van financieel adviseur.
14.30 uur:
Tijd om mails en telefoontjes te beantwoorden en acties uit te werken.
17.00 uur:
Je werkdag zit erop!

Wat krijg je van ons?
Natuurlijk krijg je een uitdagende recruitmentfunctie, waar jij je in kunt vastbijten. Maar je komt ook terecht in een warm bad. Je wordt onderdeel van een mensgerichte organisatie waarin de lijntjes kort zijn. De organisatie en deze functie is in ontwikkeling en dat biedt voldoende mogelijkheden voor jou om (proactief) mee te denken en waarbij je vrijheid krijgt om de werkzaamheden uit te voeren. En ook dit kun je van ons verwachten:

  • Een goed salaris, inschaling in FWG 50: tussen €3.097 en €4.264 per maand, afhankelijk van je opleiding en werkervaring o.b.v. 36 uur. Op 1 maart 2024 wordt het salaris met 2,5% verhoogd. Op 1 oktober 2024 komt daar nog eens 2,5% bij.
  • Je krijgt een jaarcontract met de intentie om deze te verlengen.
  • De arbeidsduur is 32 uur per week, de werkdagen en -tijden stemmen wij graag met je af.
  • Je ontvangt 8% vakantiegeld (mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (november).
  • Een uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), waarvan Liemerije de helft aan premie betaalt.
  • Een organisatiebuddy en collega's die je een warm welkom geven en je wegwijs maken in de organisatie en binnen de afdeling.
  • Stel je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket samen en profiteer van fiscaal voordeel bij o.a. aankoop van: een (elektrische) fiets, mobiel, laptop, een tegemoetkoming van de kosten van kinderopvang of een fitness abonnement.
  • Jouw standplaats is Zevenaar en is prima te bereiken via de A12. Je komt te werken in een mensgerichte organisatie waar naast het hard werken ook zeker tijd is voor humor. Zo ga jij iedere dag met plezier naar het werk.

Enthousiast? Reageer nu!
Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer dan via onderstaande button. Wij heten jou van harte welkom! Ook als je twijfelt of je wel helemaal voldoet aan de gestelde criteria, gaan we graag met je in gesprek.
Heb jij nog vragen? Neem telefonisch contact op met Sonja Denters, manager HR, via 06-45892822.

De procedure is als volgt, nadat je hebt gesolliciteerd:
1. Je brief en motivatie worden doorgenomen
2. Zijn we enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek
3. Je krijgt de ruimte om kennis te maken met het team door een klikgesprek of meeloopmoment
4. Je hebt het arbeidsvoorwaardengesprek met een van onze personeelsadviseurs Silvie of Angelique
5. Een warm welkom met onze organisatiebuddy

Gedurende de procedure nodigen we geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne sollicitanten voorrang op externe sollicitanten. Indien er sprake is van herplaatsingskandidaten worden deze met voorrang op interne- en externe kandidaten meegenomen in deze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze functie

Naam
Jouw C.V.
Motivatiebrief

(optioneel)

(optioneel)

Gelukt!

We hebben je gegevens binnen! Wij gaan ermee aan de slag en je hoort zo snel mogelijk van ons.

Sonja Denters, Manager HR Bel 06-45892822